IndústriaPREV - A Previdência da Indústria

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A Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina (FIESC), por meio do Centro das Indústrias de Santa Catarina (CIESC), apresenta o INDÚSTRIAPREV, um plano instituído de previdência complementar exclusivo para os empresários, dirigentes e trabalhadores da indústria catarinense.

 

O plano é administrado pela Sociedade de Previdência Complementar do Sistema FIESC (PREVISC), uma das mais modernas e experientes Entidades Fechadas de Previdência Complementar com 28 anos de experiência no mercado previdenciário.

 

O INDÚSTRIAPREV contempla aposentadoria programada, aposentadoria por invalidez e pensão. É moderno, seguro e com flexíveis possibilidades de participação. Utilize o tempo ao seu favor, pois quanto mais cedo aderir ao plano, maior será sua reserva para um futuro melhor.

 

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Veja o vídeo de lançamento do INDÚSTRIAPREV      

 

 

 
 
 
 

O Plano é estruturado em contas individuais de previdência, assim cada participante recebe tudo o que foi poupado com a preservação de seu montante acumulado. Desta forma, nenhum participante interfere na poupança do outro. O plano possui mecanismos legais e efetivos de proteção, sendo fiscalizado pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar (PREVIC) e regulado pela Secretaria de Previdência Complementar (SPPC), do Ministério da Previdência Social.

 

Vantagens para a sua Indústria

O plano INDÚSTRIAPREV é uma excelente opção para as indústrias de Santa Catarina que querem investir em um plano de previdência complementar para seus trabalhadores. O plano é flexível e possibilita que a empresa, independentemente de seu porte, realize contribuições ao plano de seus empregados resultando em benefícios como:

  • Desenvolvimento da política de Recursos Humanos;
  • Atração e retenção de talentos;
  • Diminuição da rotatividade;
  • Contribuições de acordo com a capacidade financeira;
  • Dedução das contribuições do Imposto de Renda, conforme a Lei 9.532/97. A indústria que oferecer planos de previdência privada aos seus trabalhadores pode reduzir a parcela de suas contribuições como despesas operacionais, desde que utilize a modalidade Lucro Real;
  • Ausência de obrigatoriedade e habitualidade por parte do empregador, ou seja, pode fazer contribuições esporádicas, como um bônus, por exemplo;
  • Inexistência de encargos sociais e trabalhistas sobre o valor investido pela empresa.

 

Vantagens para os seus Colaboradores

  • Menores taxas de administração e gestão do mercado;
  • Recebe 100% da rentabilidade líquida sobre o saldo da sua conta;
  • Proteção para os casos de invalidez e morte;
  • Flexibilidade: o participante define o valor da contribuição e como deseja receber a aposentadoria;
  • Sem vínculo com a aposentadoria do INSS.

 

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